DevOps developer
- Assen
- 32 - 36 uur per week
- HBO bachelor
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €3.091 - €4.921 (Schaal 10)
- Vandaag Laatste dag!
Jij bent die positieve enthousiaste senior DevOps Systeemintegratie ontwikkelaar die iedereen in zijn team wil hebben. Jij hebt een grote passie voor het development vakgebied en blijft graag op de hoogte van de laatste technologische innovaties. Je hebt in ieder geval meerdere jaren (minimaal 3) ervaring in het zelfstandig ontwikkelen en beheren van Systeemintegratie producten en Oracle applicaties in teamverband.
Je bent technisch sterk en daarnaast inhoudelijk goed op de hoogte. Als teamlid ben je mede verantwoordelijk voor het resultaat van het team en neem je een pro-actieve houding in de onderlinge samenwerking en coaching van de junior teamleden.
Herken jij jezelf in dit profiel en heb je daarnaast ook nog affiniteit met andere rollen binnen een scrumteam? Dan zoekt DICTU jou!
Jij bent samen met de CSI collega’s verantwoordelijk voor het analyseren, specificeren, bouwen en beheren van systeemintegratie producten. Samenwerken met collega’s binnen en rond het scrumteam zoals collega developers, beheerders en overige specialisten en samenwerken met klanten en andere DICTU teams is een vast onderdeel van de dag.
Kort samengevat houd je je als DevOps developer bezig met:
- Bouwen en beheren van de Integratie software.
- Nauwe samenwerking met collega SVT’s met wie CSI een keten vormt.
- Actief deelnemen in een multidisciplinair DevOps team met, naast ontwikkel activiteiten, het uitvoeren van en meewerken aan van onder andere:
• Uitzoeken van functionaliteit
• Incidenten en problemen oplossen
• Refinement sessies,
• Stand-ups,
• Sprintplanningen,
• Demo’s.
Deze activiteiten hebben als doel dat DICTU kwalitatief goede, veilige en betrouwbare diensten aan haar klanten wil leveren.
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring als ontwikkelaar;
- 1 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van Systeemintegratie producten en Oracle applicaties;
- Aantoonbaar ervaring met werken in scrumteams;
- De juiste certificering op het vakgebied van SOA;
- Goede uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Ruime ervaring met de ontwikkeling van Business en Proxy Services, met behulp van standaarden zoals WSDL, XML-schema, XSLT en XQuery.
Competenties:
DICTU vraagt een bepaald competentieprofiel van testers en ontwikkelaars. Deze laten zich het beste omschrijven als:
- Courage: coaching, zelfvertrouwen, pro-activiteit, gemotiveerd, reflectie en flexibiliteit.
- Teambuilding: samenwerken, open communicatie, wederzijdse verantwoording, gemeenschappelijk doel en het begrijpen van elkaars standpunt.
- Devops leadership: ondersteunen, nederigheid (geen ruimte voor ego’s), ruimte voor feedback en weten wanneer een stap terug te doen.
- Continuous improvement: de Kaizen-mindset, out-of-the-box-denken, nieuwsgierigheid en kennisdeling.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces.
Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.
Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.