Platformbeheerder Middleware
- Assen
- - 36 uur per week
- Hbo oude stijl
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €3404 - €6110 (Schaal 10)
- Tot 31 december
Ben jij iemand met goede communicatieve vaardigheden en een groot verantwoordelijkheidsgevoel die platformen kan beheren waar honderden applicaties op draaien? En kan jij ervoor zorgen dat onze diensten 24/7 in de lucht blijven zodat burgers, ondernemers en collega’s altijd kunnen vertrouwen op belangrijke applicaties? Dan zijn wij van DICTU op zoek naar jou!
Als Platformbeheerder Middleware bij DICTU weet jij jouw hoofd koel te houden en eventuele storingen op onze platformen vroegtijdig te signaleren. Deze storingen zouden namelijk grote gevolgen kunnen hebben. Ze kunnen er bijvoorbeeld voor zorgen dat vliegtuigen met bloemen voor de export op Schiphol aan de grond blijven omdat de applicatie Client Export van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit niet goed werkt. Zo kunnen de inspecteurs exportgoederen niet keuren. Dat kan er bijvoorbeeld ook voor zorgen dat vrachtwagens met exportproducten richting het Verenigd Koninkrijk in de haven stranden. Onze platformen ondersteunen ook de subsidieprogramma’s voor de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Hiermee ontvangen boeren subsidies waardoor ze voedsel kunnen produceren én kunnen handelscertificaten worden afgegeven.
In deze rol ben je onderdeel van een team dat aan de top van de infra-keten van de Rijksoverheid staat. Je draagt bij aan het ontwikkelen, testen, voorbereiden en uitvoeren van nieuwe releases en patches van de platformdiensten. Dit doe je op basis van de (onderhouds)wensen van klanten: de softwarevoortbrengingsteams van de Dienst ICT Uitvoering. Ook help je de diensten standaardiseren en automatiseren én draai je mee in beheerdiensten waarin je ook buiten kantooruren en in het weekend bereikbaar bent. Als platformbeheerder krijg je veel ruimte om mee te denken over de ontwikkeling van onze diensten en het team én krijg je de kans om jezelf nog verder te ontwikkelen als IT-professional!
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:
• Minimaal over HBO werk- en denkniveau beschikt.
• Kennis van Java applicatieservers hebt, en bekend bent met minstens één middleware-product zoals: Oracle platformdiensten (zoals Weblogic server), Oracle Forms en Reports, Apex en OAM.
• Om kunt gaan met procedures en richtlijnen op het gebied van veiligheid en beheer. Denk hierbij aan BIR, PRINCE2 en ITIL.
• Kennis hebt van Linux en cloud IT infrastructuur.
Daarnaast maak je nog meer kans wanneer je ook:
• Ervaring hebt in een Agile werkomgeving.
• Kennis van Ansible hebt.
• Ervaring met Oracle Databases en Oracle Engineered systems hebt.
Competenties:
• Communicatief vaardig
• Sociaal
• Analytisch
• Samenwerkend
• Flexibel
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Inschaling wordt bepaald op basis van kennis en kunde.
Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een betere afspiegeling van de maatschappij is qua leeftijd en afkomst. Daarom nodigen wij een ieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
www.dictu.nl
Meer informatie over de vacature: Jennifer Admiraal 06 2765 0228
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.