Product Owner IDP
- Den Haag
- - 36 uur per week
- Gepromoveerd
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €4691 - €6907 (Schaal 12)
- Tot 31 december
Ben jij een ervaren Product Owner met een groot verantwoordelijkheidsgevoel? Ben jij in staat de gehele organisatie te overtuigen van jouw beslissingen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Product Owner IDP ben je verantwoordelijk voor de implementatie en de (door)ontwikkeling van IDP-producten, functionaliteiten en systemen en het beheer van voorzieningen. Je bent de eigenaar van en daarmee de eindverantwoordelijke voor het (door) te ontwikkelen product of de te beheren dienstverlening.
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde van het (business) product en de werkzaamheden van het team. In dit team wordt gewerkt volgens de DevOps methode. Als Product Owner ben jij hoofdverantwoordelijke voor het managen van de ' Product Back log' zoals benoemd in Scrum. Jij hebt oog voor en kennis van afwegingen in: het voortbrengingsproces, de toegepaste technologie en de automatisering ervan (development pipeline). Je verbindt in je werk de belangen van alle stakeholders en maakt afwegingen op basis van een waarde en risico perspectief om te voldoen aan alle belangen van business, burgers en beheerders. Ook werk je nauw samen met de product owners van de andere IAM-teams en andere teams uit de keten waarin IDP een rol speelt om de waarde creatie voor de klant op elkaar af te stemmen.
Als Product Owner kun jij met jouw kennis en ervaring gedegen de juiste boodschap overbrengen. Hierdoor worden jouw beslissingen door de hele organisatie gerespecteerd. Jouw beslissingen zijn zichtbaar in de inhoud en ordening van de Team Back log. Je zorgt ervoor dat het team alleen aan de door jouw bepaalde set van requirements laat werken.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
• Je vertaalt de visie van het IAM-domein naar het authenticatie domein.
• Je omschrijft het gewenste resultaat van Team Back log items helder.
• Je vindt de juiste balans tussen doorontwikkeling en instandhouding van het product.
• Je ordent (prioriteert) Team Back log items, om doelen en missie op de beste manier te behalen.
• Je optimaliseert de waarde van het werk dat het Ontwikkelteam uitvoert.
• Je zorgt ervoor dat de Team Back log zichtbaar, transparant en duidelijk is voor iedereen, en dat het laat zien waar het Scrum Team als volgende aan gaat werken.
• Je zorgt ervoor dat het Ontwikkelteam de Team Back log items begrijpt tot het niveau dat nodig is.
• Je stemt met de stakeholders en gebruikers af tijdens het ontwikkelproces.
• Je werkt mee aan de sprint events: sprint, sprintplanning (zorgt voor een voorbereide back log), review (neemt de stakeholders mee), retrospective, daily scrum.
• Je werkt mee aan de productbacklog, sprint-/team back log en het increment zelf.
• Je neemt het besluit (in afstemming met stakeholders) om het product/dienst in gebruik te nemen.
Kortom, een uitdagende functie waarin je echt verschil kunt maken! DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring opgedaan op het gebied van Identity- en Access Management.
• Je hebt kennis van informatiebeveiliging, audit en compliancy.
• Ervaring opgedaan in diverse werkwijzen, zoals projectmatig werken en Agile/Scrum voortbrenging is een pré.
• Meerjarige ervaring opgedaan in de rol van Product Owner is een pré.
• Je bent Certified Scrum Product Owner (CSPO) of Professional Scrum Product Owner (PSPO) of bereid om dit op korte termijn te halen.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je weet je staande te houden in een complexe en politieke organisatie.
• Je weet je staande te houden in een complexe en politieke organisatie. Je bent proactief en overtuigend, en weet altijd de balans te vinden tussen samenwerkingsgericht, resultaatgericht en klantgericht. Je bent creatief, sterk in netwerken, verbinden en motiveren. En uiteraard verlies je je eigen ontwikkeling nooit uit het oog.
• Je bent één dag per week werkzaam in Zwolle.
Competenties:
• Analytisch denken
• Plannen en organiseren
• Organisatie- en omgevingsbewustzijn.
• Sterke communicatieve vaardigheden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
www.dictu.nl
Meer informatie over de vacature: Pieter van der Gulik 0652401060
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.