Senior Adviseur Divisie Ondersteuning
- Den Haag
- - 36 uur per week
- Gepromoveerd
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €5212 - €7747 (Schaal 13)
- Tot 31 december
Ben jij een ervaren adviseur die op strategisch niveau kan meedenken en adviseren in een bestuurlijk complexe omgeving? Dan zijn wij bij DICTU op zoek naar jou!
De divisiemanager Generieke Diensten (GD) is dringend op zoek naar een senior strategisch adviseur.
Als Senior Adviseur Divisieondersteuning van de divisie GD ondersteun en adviseer je de Divisiemanager en het Managementteam GD bij diverse dossiers die bestemd zijn voor/ afgestemd worden met “buiten” (de collega-divisies), “boven” (de directie Operatie), en “binnen” (de teams en diensten binnen GD). Daarnaast ondersteun en adviseer je de divisiemanager over strategische GD-brede ontwikkelingen, zowel in de besturing van zijn divisie als in zijn rol als lid van het MT Operatie (MTO) als het Leiderschap Team Doorontwikkeling DICTU (LTDD).
Als strategisch adviseur ben je breed inzetbaar en gewend meerdere bestuurlijke dossiers aan te sturen, betrokkenen te activeren en hierover te adviseren richting de bestuurlijke top van een organisatie. Je bent analytisch sterk, kan goed schrijven en werkt doelgericht.
Hierbij maak je graag gebruik van beschikbare dashboards, en doet voorstellen voor aanpassingen hierop: data gedreven werken heb je hoog in het vaandel. Je vindt het leuk om bij veel verschillende dossiers betrokken te worden en nieuwe trajecten binnen GD op te zetten/ aan te jagen, maar hebt ook aandacht voor periodiek terugkerende werkzaamheden, zoals het adviseren over stukken op de agenda van het MT GD of het Management Team Operatie.
Je rapporteert aan de Divisiemanager Generieke Diensten en maakt deel uit van het managementteam. GD biedt een dynamische werkomgeving en vraagt inzet op een breed scala aan werkzaamheden. Een (niet-uitputtend) overzicht:
• Voorbereiding besluitvorming en inhoudelijke (beleids-)voorstellen MT GD
• Advisering op bestuurlijke thema’s
• Advisering t.b.v. agenda Divisiemanager
• Vervanging Divisiemanager, bv voorzitten/ deelnemen overleg
• Advisering in het kader van GD-brede trajecten
• Aanspreekpunt voor andere divisies binnen DICTU
• Bijdrage aan plannen en rapportages P&C cyclus
• Advisering t.a.v data gedreven werken en verbeteren dashboards
• Aansturing van de maandelijkse interne reviewcyclus met alle teams
• Redigeren GD-brede maandelijkse voortgangsrapportage t.b.v. de GD-review met de directie Operatie
Kortom, een uitdagende functie waarin jij je kennis en ervaring kwijt kunt. DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
Wat verwachten we van jou
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:
• HBO-/WO werk- en denkniveau;
• Affiniteit én ervaring met het sturing geven en coachen van groepen medewerkers in een technisch en bestuurlijk complexe omgeving;
• Kennis en ervaring met verandertrajecten;
• Affiniteit met het IT-vakgebied én de Agile en DevOps werkwijze.
De competenties die wij zoeken voor deze rol, zijn:
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Analytisch vermogen
• Conceptueel denkvermogen
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Ook een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ben je nieuw bij DICTU? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
www.dictu.nl
Voor meer informatie over de vacature graag contact opnemen met: Freek van Makkelenberg - 06 15 66 45 67
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.