Senior Adviseur Management Development

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding richting HRM, bedrijfskunde en/of veranderkunde; relevante werkervaring als adviseur op het gebied van HR en/of leiderschaps- en management development.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het MD vakgebied, bij voorkeur in een grote organisatie.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring met persoonlijke ontwikkeling, coaching en leiderschapsontwikkeling.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in het veld van management en leiderschap.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je hebt aantoonbare ervaring in verschillende adviessituaties.
• Eerdere werkervaring binnen de rijksoverheid en binnen een IT dienstverlenende organisatie is een pré.

Competenties:
Je bent een stevige adviseur die als geen ander de verbinding weet te maken met collega’s van alle lagen in de organisatie. Vanuit jouw kennis, ervaring en sociale competenties breng je je adviezen op overtuigende wijze over. In een complex speelveld met uiteenlopende belangen heb jij oog voor de gevoeligheden en kun je gemeenschappelijk draagvlak creëren. Je weet de balans te bewaken tussen organisatie- en individueel belang, en tussen mens en resultaat. Je durft lastige zaken bespreekbaar te maken, maar kunt ook op basis van organisatiesensitiviteit meebewegen. Daadkracht, realisatiekracht en een coöperatieve houding zijn voor ons belangrijke elementen.

• Je bent communicatief zeer bedreven zowel in woord als geschrift; je bent in staat om heldere adviezen te geven en duidelijke nota’s te schrijven.
• Je neemt graag het initiatief en helpt organisatie, management en directie graag naar een hoger niveau van leiderschap.
• Je hebt zelflerend vermogen en helpt ook collega’s om zich continu te blijven ontwikkelen.
• Je bent faciliteren, kunt goed samenwerken en zoekt proactief de verbinding.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.

Het betreft een nieuwe functie binnen DICTU. Na een periode van 9 maanden zal deze functie worden voorgelegd voor functiewaardering.

DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
www.dictu.nl

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.